2003年，中组部决定在中国建立三个干部学院，包括上海浦东干部学院，井冈山干部学院和延安干部学院。是年春天，井冈山干部学院的方案设计评审，我作为海归建筑师代表也有幸作为评委之一，记得当时同去的还有来自上海市委组织部和上海市城市规划管理局的、北京市建筑设计院的老院长等等。
当时在方案评论会上，大家对“干部学院的设计布局究竟应该是怎样？”有过激烈的争议。而我则明确表示，既然选择在井冈山建干部学院，就应该充分利用井冈山这一难得的社会实践教育大课堂。干部学院更加应该侧重于为学员提供更好的空间环境，去静静地思考，去消化，去理解井冈山革命的概念。在我的脑海中，这个干部学院的设计应该是完全不同与一般学院设计，它拥有社会大课堂，但一般概念的小教室很少，会议讨论部分或静下来思考空间的需求更多。最后这一观点也得到了大家的认可，有了一致的观点，方案评选也就非常顺利了。我解决了大家的疑惑，也非常高兴。
还有好消息是，评选中接到了公司打来的电话，告诉说上房集团的董事长徐林宝急寻我，忽也想起一周前在加拿大驻沪总领事的酒会上认识了上房集团的徐林宝先生，当时只是匆匆聊了几句，交换了一下名片，也没什么印象，只是我的名片上没有手机号码，所以他只能打电话到公司寻我去了。徐林宝恳请回沪后与他一谈。之后我们在虹桥的会所见了面。记得那天他特意安排了厨师做了上海人最喜欢吃的带鱼并诚邀我参与成都的上海花园的设计。
之后我们在成都展开了一系列的设计体验，也在成都的市中心的威斯顿联邦大厦的18楼设立了KFS设计的成都分部。我也开始了非常频繁的成都出差，开始了成都的设计体验，也有了本书的内容。 |
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